2012.05.05. 16:42
STYLERS Menedzsment Csoport munkatársat keres
A STYLERS Menedzsment Csoport munkatársat keres ACCOUNT MANAGER/PROJECT MANAGER-GYAKORNOK munkakörbe.
A két pozícióval kapcsolatban: egyik pozícióban sem komoly előfeltétel az IT ismerete, viszont az mindenképp fontos lenne, hogy a jelentkező érezzen motivációt az internet, a social media iránt (Facebook fejlesztésekről is szó van például). Gyakornokok számára is tudunk juttatást biztosítani, és hosszú távú elhelyezkedésere is van nálunk lehetőség.
Feladatok
• Online marketing, kommunikációs és/vagy webes fejlesztési projektek menedzselése
• Ügyfélkapcsolat-tartás
• PPC/Social kampány kezelés
• Projektek ütemezése, koordinálása
• Ajánlatkészítés
• Belső és külső projektcsapat koordinálása (kreatív-fejlesztés-gyártás)
Elvárás:
• Jó szövegíró képesség
• Jó kommunikációs készség
• Önálló és precíz munkavégzés
• Magas kooperációs képesség
• Kiváló kapcsolatteremtő és tárgyalókészség
• Tárgyalóképes angol nyelvtudás mind írásban mind szóban
• Felhasználói szintű számítógépes alapismeretek (MS Office – Word, Excel, Power Point komoly elvárás)
• Teherbírás
Előny:
• Projektkezelő szoftverek ismerete
• Webes technológiák ismerete
• Naprakész Online marketing és IT piaci ismeret
Amit nyújtunk:
• Fiatalos, kreatív csapat
• Kellemes légkör
• Erős, megkérdőjelezhetetlen referencia
• Korszerű munkakörnyezet és kommunikációs eszközök
• Nyitott vállalati kultúra
• Izgalmas projektek
• Folyamatos fejlődési lehetőség
• Szakmai gyakorlati lehetőség
• Gyakornoki pozíció után elhelyezkedési lehetőség
Kezdés: azonnal
Az önéletrajzokat a cv(kukac)stylersonline.com e-mail címre várjuk, és kérnénk egy megjelölést arra vonatkozóan, hogy melyik pozíció iránt érdeklődik a jelentkező.
Weboldalaink:
http://stylersonline.com/
http://stylers.hu/
Szólj hozzá!
Címkék: állás
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.